履歴書の作成は手書きがいいの?それともPC?判断基準はコレ!

転職を考えた時、まっ先に取りかからないといけないのが「履歴書の記入」です。
そして多くの場合、何通も書くことになってしまうでしょう。
1通だけで転職完了なんてことは、そうありません。
10通以上書き、やっと……ということも、少なくないのです。
そんな時に頭をよぎるのが、
「手書きじゃなくちゃだめ?PC作成なら、とても楽なのに……。」
との思い。
実際のところ、手書きとPC作成、どちらの印象がいいのでしょうか。

手書きとPC作成、それぞれの長所と短所

手書きの履歴書とは

長所

手書き文字から滲み出る人柄が感じられるところ。
丁寧に書かれた文字は、見る人に良い印象を与えてくれます。

短所

クセ字だと、読みにくいだけでなく、印象を悪くしてしまうことがあります。
また、作成にはかなりの時間を要します。

PC作成の履歴書とは

長所

作成の時間と手間を大幅短縮できます。
一度テンプレートを作ってしまえば、あとは何枚でもサクッと出力。何社受けることになっても、手間はかかりません。

短所

PC作成の履歴書を嫌がる人が一定数いること。そしてそれが、特に明記はされておらず、見定めるのが難しいことです。

悩んだ時には……

履歴書は手書きかPCか、判断に困ったときは。

手書きを選ぶポイント

伝統を重んじる仕事であったり、老舗と呼ばれている会社を受ける場合には、手書きを選んだほうがベターです。
担当者や経営者に「昔ながらの」という感覚が根付いていることが多く、手書きを良しとする傾向が多く見られる傾向にあります。
クセ字の場合には大変かもしれませんが、がんばって丁寧な文字で書いてみましょう。

PC作成を選ぶポイント

外資系企業などを受ける場合には、PC作成を選ぶ方がベターと言えます。
そもそも、海外には履歴書を手書きする文化が無いため、手書きで作成しても、そこから熱意を汲み取ってもらえることはありません。
他、IT系企業の場合にも、同様のことが言えるようです。
効率を重視するような社風、経営陣が若手……といった部分を目安に、PC作成を選択されるといいと思います。

履歴書の役目とは

一般的な採用までの流れは、下記の通り。

「履歴書等、書類の提出」→「選考」→「試験及び面接」→「選考」→「採用」

そう、履歴書は第一関門!
そこを突破しない限りは、会社の人に接することさえできません。
直接の自己アピール機会も得られず、撃沈……ということにならないよう、履歴書の書き方を間違えないようにしたいもの。
では、履歴書に求められていることは何なのでしょうか?

それは、「会社に必要な人材」だと思わせられるか否か、です!

例えば……。

日付の未記入や押印もれはありませんか?
意外に抜けている人が多いと言います。
小さなミスのように感じますが、これは大きなアウト。「一般常識がない」と判断されてしまいます。

体裁は整っていますか?
手書き・PC作成に関わらず、内容が書面内にバランスよく配置されているかが見られます。
バランスが悪く読みにくい場合、相手への配慮ができない人物だと見られてしまうのです。

自己PRの部分は目立っていますか?
ひとりの履歴書に目を通す時間は短いため、一瞬で理解できる内容にまとまっていることが大切です。
区切りの無い長文でダラダラと書かれていては読みにくく、不利になることも多いのです。

履歴書は、「ただ提出すればいい」だけの紙ではありません。
この一枚から勝負が始まる、大切なもの!
気を抜かず、目を引くツールに仕上げてくださいね。

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